人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名的(de)离职需要综合分(fēn)析原(y中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名uán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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