5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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