5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗ng>

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。