近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的(de一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gō一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的ng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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