2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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