人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思