资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发(fā)了(le)《关于(yú)进一(yī)步加强国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公(gōn浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市g)司与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市(gāi)外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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