金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现(xiàn)下为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行(xíng)总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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