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美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng美团的肯德基会员卡收费吗多少钱肯德基办会员要钱吗)司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。