近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间>用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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