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对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。