5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久)，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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