什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服én)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服ng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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