如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以7212亿寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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