5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元