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女生工资多少算正常，女生工资多少算正常护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人女生工资多少算正常，女生工资多少算正常成(chéng)本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。