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2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了(le)。