5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保(100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(sh100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米àng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米