你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qiá不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情n)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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