近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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