5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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