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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非(f孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好ēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。