你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉(zài)岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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