人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōn起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口g)超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负(fù)责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口)经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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