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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服(fú)务(wù)行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统计和(hé)信息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸(mào)易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康与社会服(fú)务,包(bāo)括(kuò)医(yī)院(yuàn)服务(wù)、其(qí)他人类(lèi)健(jiàn)康服务、社会服务及(jí)其(qí)他(tā)健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的(de)定(dìng)义(yì)在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活(huó)上得(dé)到方(fāng)便的(de)行业,如饮食(shí)业、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修(xiū)理(lǐ)生(shēng)活日(rì)用品的(de)行(xíng)业等。

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