5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的纳粹分子是什么意思公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.2纳粹分子是什么意思8％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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