人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。邵阳学院是几本大学p>

　　从相关(guā邵阳学院是几本大学n)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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