人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(z感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜hōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜