人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dānsimple是什么牌子，simple是什么牌子衣服)任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)simple是什么牌子，simple是什么牌子衣服的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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