近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(d中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗òng)合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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