什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(g嫦娥二号拍到外星人已经证实ōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi嫦娥二号拍到外星人已经证实)一定的目(mù)的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联(lián嫦娥二号拍到外星人已经证实)系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 嫦娥二号拍到外星人已经证实