什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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