如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以7212修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可(kě)以了(le)解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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