如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)

华(huá)为(wèi)技(jì)术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句利(lì)，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)让(ràng)华(huá)为公(gōng)司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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