近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(qu一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好án)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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