近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，<说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思strong>劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思ong>

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则(z说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思é)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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