你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改(kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心gǎi)革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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