近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(l其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义èi)计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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