你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(j韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说ū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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