5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超25颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗0万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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