5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔