5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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