A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒn无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方g)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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