5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟ta title="image1">

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎ15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟ng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟