人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；六朝是指哪六朝重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xī六朝是指哪六朝n)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 六朝是指哪六朝