5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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