5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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