你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入(吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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