什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件(j黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑iàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(sh黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑ì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gō黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑ng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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