近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用(y萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌òng)人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòn萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌g)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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